2019年10月13日 · 归因是指观察者从他人的行为推论出行为原因、因果关系。归因理论是研究人们如何做出归因，以及为何在某情况做出某种归因，在另一情况做出另种归因的理论。归因理论的假设是建立在个人随时向重建认知平衡的欲望之上。

人们习惯于两种归因方式：人格归因和事件归因。 并且习惯于用“事件归因”来解释自己的行为，用“人格归因”来解释别人的行为。 简单来说，“人格归因”就会把某些 行为背后的动机 归结到一个人的人格上去。

归因理论的形成及发展是许多心理学家对人的行为的因果关系不断探索的结果。 开展对归因理论和归因应用研究将对教育实践中提高学生的学习动机，增加努力程度，增强自信心，消除自卑心理，保持较高的成功期望，体验积极情感，尤其是改善差生的处境具有 ...

互联网应用归因难的本质原因是什么？应用分发归因的本质原因主要有两个： 1. 广告链路无法完全跟踪，比如说应用的分发，很多广告场景，从广告的下发到曝光、点击、下载都有追踪id进行串联，但是到安装和激活这一层由于已经到了系统的层级了，媒体的追踪id 无法透传，链路自然就

归因错误用一种基本且重要的方式歪曲了我们的解释。 例如研究发现，归因倾向可以预测对穷人和失业人员的看法。 那些将贫穷和失业 归因于个人特质 （他们太懒、太没追求）的人通常会反对对他们的帮扶政策。

2024年1月20日 · 知乎，中文互联网高质量的问答社区和创作者聚集的原创内容平台，于 2011 年 1 月正式上线，以「让人们更好的分享知识、经验和见解，找到自己的解答」为品牌使命。知乎凭借认真、专业、友善的社区氛围、独特的产品机制以及结构化和易获得的优质内容，聚集了中文互联网科技、商业、影视 ...

领导归因理论 (Attribution Theory of Leadership)是由米契尔(Terence R. Mitchell)于1979年首先提出的一种领导理论。 这种理论指出， 领导者 对下级的判断会受到领导者对其下级行为归因的影响。

单点触摸归因（如首次触点归因、末次触点归因），该方式较常用，主要将结果归功于转化的首次或最终接触点； 多点触摸式归因（如线性归因、位置归因、时间衰减归因），该方式归因更准确，但对技术要求也高，该方法可根据经验判断每个接触点在整个客户 ...

海德的归因理论创始了归因问题的先河，他对行为原因所做的个人——环境的区分一直是归因的根底，影响深远。 随后，琼斯和戴维斯的相应揣度理论扩大和开展了海德的归因理论。

6.3 归因分析 6.3.1 为什么需要归因. 归因分析旨在通过对过去一段时间内投资组合收益的分解，明确指出各个收益来源对组合业绩的贡献，帮助投资者更好地理解投资组合的表现是否符合预期。就 fof 投资而言，这有两层含义。