人力資源（英語： Human Resources ；簡稱：HR），是指一個機構中由人所組成的勞動力。人力資源的安排、運用稱為「人力資源管理」，關鍵功能是『在合適的時間，將合適的人員，安排在合適的職務上』，乃企業用來治理與運用人力資本的部門。

人力資源管理是什麼？ 人資部門HR在做什麼？ 本文將介紹人力資源管理的六大核心功能、人力資源人員的工作內容，說明人事管理與人資管理的差別，告訴你身為人資的5大必備特質，並分享人資相關證照資訊給你參考！

了解完人力資源管理部門需要的7大職能，那麼想成為人資的人應該要具備什麼樣的特質呢？ 以下4種特質，如果你擁有1項，就很適合往人資發展，如果全部具有，那麼你就有機會成為「全能型」的人資。

人力資源管理（英語： Human resource management ，簡稱：HRM或HR），是指為了完成管理工作中涉及人或人事方面的任務所進行的管理工作。 人力資源管理工作包括：工作分析；制定人力 需求 計劃以及 人員招募 ；培訓及開發； 薪酬 及 福利 管理、 績效 評估； 員工 ...

我們常說的hr主要可分為兩類：人力資源管理及人事管理，人資與人事最大的區別在於專業能力和主導事務的權利有所不同，但都是屬於hr的領域，而相較於傳統處理薪資、行政事務的人事，人資需要更進一步協助主導企業文化、打造企業形象。

2024年6月25日 · 人力資源管理（hrm）是指組織內管理員工的一種策略和實踐，涉及招聘、訓練、評估、報酬和照護員工的所有活動，從而令他們能夠為組織做出卓越貢獻。 人是組織中最重要的資源之一，在現代企業中，人力資源管理扮演著關鍵角色，發揮著不可替代的作用。

2014年12月12日 · 人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱 。 這個解釋包括幾個要點： 人力資源的本質是人所具有的腦力和體力的總和，可以統稱為勞動能力。

人力資源管理 HR 需擬訂與統整企業人力政策，並持續進行分析與制度規劃，包含員工背景、滿意度、離職率…等，將「人」視為企業核心競爭力的一環，建立公司未來發展所需的策略性資源。

人力資源體系,是企業在人力資源管理過程中所形成的制度、流程、組織等的系統化產物,包括:招聘、培訓、薪酬、考核、人力資源配置、勞動關係管理、企業文化建設等。

2023年8月25日 · 人力資源管理，是指在一個組織中，為實現其組織目標，通過從策劃、組織、領導和控制人力資源活動達到最大效益的管理過程。它涉及對如以下任務的管理：招聘、選擇、訓練、評估和報酬員工以及保持組織的公平和合法性等。