- 组织和汇总搜索结果三项制度改革是指针对国有企业的劳动、人事和分配制度的改革，旨在推动国有企业的市场化经营机制，提升其竞争力和创新能力。该改革自2001年提出以来，已取得一定成果，但仍面临一些突出问题亟待解决。核心内容包括建立管理人员的竞聘上岗制度、职工的择优录用制度以及收入的激励分配制度。4 来源
深化国有企业三项制度改革 - 国务院国有资产监督 ...
2020年6月24日 · 深化国有企业劳动、人事、分配制度改革（以下简称三项制度改革）是推进国有企业改革的重要举措，对于完善国有企业市场化经营机制，推动国有企业高质量发展，增强国 …
知识库来了！十问国有企业三项制度改革：是什么？改 …
2022年3月30日 · 本文介绍了国有企业三项制度改革的由来、内容和意义，以及如何制订和实施三项制度改革任务书。文章还提供了相关的政策文件、案例分析和知识库链接，帮助读者了解国有企业改革的重要举措。
深化三项制度改革 激发国企内生动力 - 央视网
2024年12月21日 · 本文分析了国有企业在员工管理与激励方面的三项制度改革的重要性和难点，提出了建立科学合理的用工制度、客观科学的晋升机制、落地可行的监管制度等措施，以及发挥 …
张玉卓：深化国资国企改革 - 中国政府网
2024年8月16日 · 党的二十届三中全会对深化国资国企改革进一步作出重大部署，这是以习近平同志为核心的党中央着眼于全面推进中国式现代化、实现第二个百年奋斗目标作出的重要战略安 …
十问国有企业三项制度改革：是什么？改什么？怎么 …
三项制度改革是指国务院针对国有企业的三项制度改革，包括劳动、人事、分配，以及人事部三项制度改革。本文介绍了三项制度改革的由来、内容和实施步骤，以及国资智库提供的相关服务。
国企改革丨新时代中央企业如何深化三项制度改革，激发国有企业 …
新时代下三项制度改革已经进入深水区，三项制度改革应聚焦于国企改革核心问题、难点问题、关键问题,进行重点突破。在三项制度改革过程中，能上能下是核心，能进能出是关键，能增能 …
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关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见－国务院 …
2000年8月10日 · 为进一步贯彻党的十五届四中、五中全会精神，落实《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》（试行）的要求，推动企业加快建立现代企业制度，切实转 …
人民网：三项制度改革进一步走深走实 国有企业活力动力明显增 …
2022年4月1日 · 本文介绍了2021年国有企业三项制度改革的主要成果和特点，包括任期制和契约化管理、市场化用工制度、激励制度等，以及改革的重要意义和影响。文章以中国移动、三峡集 …
三项制度改革“三新”趋势：新内涵、新趋势、新要求（建议收藏）
2024年7月20日 · 国有企业三项制度改革是一项长期性系统工程，在2024年正迎来了全面推进和深化的关键之年。三项制度改革涉及劳动、人事、分配的方方面面，且与企业经营有着紧密的联 …