大手企業の人事（人材開発担当）、実際に研修を受けるマネジャー・部長層の双方が、事業拡大・事業開発スキルを強化するための研修は、より実践に近い形が必要だと感じていることが、経営コンサルティング会社 リブ・コンサルティング が実施した調査で分かった。

選定理由：基本的なマナーから最新のコミュニケーションツールの活用法まで、図解とイラストでわかりやすくわかりやすい。また、仕事の進め方や時間管理のコツ、各種社内制度の知識も含まれており、新入社員研修の代わりとしても活用できる内容となっている。

人材紹介大手 ジェイ エイ シー リクルートメント の調査によると、管理職の転職理由は「年収を上げたい」が最多で、実際に転職した管理職の77.1％が転職後の状況に満足していることが分かった。

社員の退職に伴う人事業務は多岐にわたるが、2025年1月20日から「マイナポータルを通じた離職票の直接交付」が始まっている。人事業務の効率化に役立ててもらうため、利用条件や手続きなどについて、丸山博美社会保険労務士に解説してもらう。（文： ...

2025年4月からカスタマーハラスメント（カスハラ）の防止に向けた東京都の「カスハラ防止条例」が施行される。さらに、カスハラ対応を企業に義務化する「改正労働施策総合推進法」が通常国会に提出される予定だ。社員をカスハラ被害から守るために急務となっている ...

2024年春闘の賃上げ率は33年ぶりの高水準となったものの、賃上げ後の賃金に満足している人は2割に満たないことが、NTTデータ経営研究所の「働き方改革2024」に関する調査で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...

ITエンジニアを確保するためには年収や報酬の改善が最優先ーーー。こんな実態が、ITエンジニアの人材紹介を行う アイムファクトリー の調査で明らかになった。

「人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選」これまでに選出された会社 ...

日本の労働市場におけるスキルギャップ解消に貢献し、企業の競争力を強化 ビジネスに特化した世界最大のプロフェッショナルネットワークであるLinkedIn(リンクトイン、日本法人所在地：東京都港区、日本代表：田中 若菜)は、企業やキャリアパーソンの ...