大手企業の人事（人材開発担当）、実際に研修を受けるマネジャー・部長層の双方が、事業拡大・事業開発スキルを強化するための研修は、より実践に近い形が必要だと感じていることが、経営コンサルティング会社 リブ・コンサルティング が実施した調査で分かった。