这是一场对传统人力资源逻辑的颠覆。当行业普遍陷入“卷薪资、卷福利”的零和博弈时，ASML的实践证明：真正的“人才黏性”并非来自短期的物质刺激，而是源于对员工全生命周期价值的深度经营。从跨部门轮岗到海外技术交流，从“年年有麦”储蓄计划到心理韧性工作坊， ...