在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理犹如一场精心布局的战略博弈，每一个环节都关乎企业的兴衰成败。考勤管理与招聘管理作为其中的关键环节，长期以来面临着诸多挑战，如考勤数据统计繁琐、招聘效率低下、人才匹配度不高等问题，严重制约着企业的发展。然而 ...

2022年底，上海某科技公司财务部发现一件蹊跷事： 一名入职半年的员工小孙，考勤记录全勤，工资按时发放，却从未有人见过其真容。顺 着这条线索，一场持续8年的“影子员工”骗局浮出水面。

前段时间，在网上看到一位教师发帖调侃：我现在生病半天就能好，半天也必须好！ 为什么呢？细看后才了解，原来他们学校考勤制度有这样一条规定：每月允许半天（空堂）到医院看病，不扣全勤奖。 有教师跟帖说：我们学校更奇葩，考勤制度里明确规定 ...

于是， 他虚构了小孙、小李等22名员工信息，伪造入职档案，随后利用控制的银行卡冒领工资。为掩盖真相，杨某某向劳务公司谎称是科技公司拖延付款，成功骗取工资及离职赔偿金共计1600万余元。

员工一旦发生变动，HR们就得手动修改考勤汇总表名单、工资表名单等。譬如小明2023年2月21日离职，小美是2月22日入职，那么HR需要做的操作包括 ...

对此，大疆公司向新浪科技表示：“强制9点上班”为谣传，大疆一直是9点到10点半之间，弹性上班制度，方便员工根据自己的通勤和个人情况灵活安排。这一制度已实施超过十年，目前没有调整计划。

近日，社交媒体平台上流传出一则消息，称无人机巨头大疆公司对其考勤制度进行了调整，要求全体员工将上班时间提前至早上9点。 针对这一传闻，大疆公司迅速向新浪科技做出了澄清。公司方面明确表示，“强制9点上班”的说法纯属谣言。实际上，大疆一直采用的是弹性上班制度，员工可以在早上9点到10点半之间的任意时间开始工作。这一制度旨在为员工提供更大的灵活性，让他们能够根据自己的通勤时间和个人情况来合理安排工作日程 ...

曾经豪气的时候，过年过节前有压岁包、过完年开工有红包、逢年过节还有过节费，多的能装十张红票票，也经常立一些奖项 ...

农民工工资支付问题一直是社会关注的焦点。近日，江苏省住房和城乡建设厅公布保障农民工工资支付工作和项目管理人员考勤到岗率预警未完成整改名单。

为进一步提升零售药店药学技术人员在岗履职率，荣成市市场监督管理局启动零售药店药学技术人员考勤试点第三阶段工作，在“钉钉”考勤系统原试点范围的基础上，将全市药店的药师、药士新纳入考勤范围，不断强化药学技术人员在岗履职行为的规范性。