在杨凯看来，劳动法不是简单地偏向劳动者，而是旨在平衡劳动者与用人单位之间的权益关系。用人单位在制定规章制度时，应当公平公正，符合日常生活经验，为大多数人所接受。针对早退等轻微违规行为，要抓早抓小，及时提醒，采取设置全勤奖或者进行适当处罚的方式进行规范。

判词摘录本院认为，解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定劳动者严重违反规章制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除应审查制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。本案中，公司提交的视频截图显示被告确有在中午12点前1分钟左右离开工位的情形，但以提前1分钟离 ...

那天，公司通过邮件向她发送了辞退函，上面写明：陈晗未经公司审批同意，于9月3日早退11分钟、10月22日早退1分钟、10月27日早退1分钟、11月18日早退1分钟、11月22日早退1分钟、12月5日早退1分钟，累计6次。公司将依法解除与她的劳动合同。

早退不提醒事后算总账，行吗？“因多次早退1分钟被辞退”劳动争议案办理始末判词摘录：本院认为，解除劳动关系是较为严厉的处罚，认定劳动者严重违反规章制度，并以此为由行使劳动合同解除权的，除应审查制度的合法性之外，还应考量施行的合理性。本案中，公司提交的视频截图显示被告确有在中午12点前1分钟左右离开工位的情 ...

每经AI快讯，聚合顺 3月3日 晚间发布公告称，因工作调整，姚双燕女士申请辞去公司 董事会 秘书职务。辞去上述职务后，姚双燕女士将继续担任公司董事、副总经理、 财务总监 。经总经理提名，董事会提名委员会任职资格审查，审议通过了《关于聘任董事会秘书的议案》，同意聘任 陈晓 雯女士担任公司董事会秘书。

证券 日报网讯 3月3日 晚间，鸿日达发布公告称，公司于2025年3月3日召开第二届 董事会 第十三次会议，审议通过了《关于聘任 财务总监 的议案》。经公司董事长兼总经理 王玉 田先生提名，董事会同意聘任陈璎女士为公司 财务 总监，任期自本次董事会审议通过之日起至公司第二届董事会任期届满之日止。陈璎女士具备相应的专业胜任能力与从业经验，不存在不得担任 上市公司 财务总监的情形。

《会计为什么总是不高兴》《消失的一分钱》《提篮桥风云》《又见面了亲爱的典狱长》…… 在了解这个前提之后，再做出是否选择专业和职业的决定，就像《无问西东》里的那台词： ...

目前，“五险一金”已成为打工人的基础保障。最近出了另一个名词——“七险三金”。 多出的“两险”为长期护理保险、 团体保险。 一、长期护理保险 ...

3月1日起，《上海市体育健身行业预付式消费经营活动监管实施办法（试行）》（以下简称《办法》）正式施行，首次设定了“三限”的核心条款，即预收资金限额、限期、限次标准。最严“新规”落地后，执行情况如何？连续两天，记者走访调查了沪上30多家健身机构，发现大 ...

3月3日， 长亮科技 ( 14.680, -0.91, -5.84%) 涨1.36%，成交额6.70亿元，换手率6.29%，总市值120.86亿元。