大手企業の人事（人材開発担当）、実際に研修を受けるマネジャー・部長層の双方が、事業拡大・事業開発スキルを強化するための研修は、より実践に近い形が必要だと感じていることが、経営コンサルティング会社 リブ・コンサルティング が実施した調査で分かった。

選定理由：基本的なマナーから最新のコミュニケーションツールの活用法まで、図解とイラストでわかりやすくわかりやすい。また、仕事の進め方や時間管理のコツ、各種社内制度の知識も含まれており、新入社員研修の代わりとしても活用できる内容となっている。

人材紹介大手 ジェイ エイ シー リクルートメント の調査によると、管理職の転職理由は「年収を上げたい」が最多で、実際に転職した管理職の77.1％が転職後の状況に満足していることが分かった。

外資系企業のバイリンガル人材の採用がますます難しくなっている。外資系企業同士が人材を奪い合っているだけでなく、海外事業を強化する日系企業も海外ビジネスを担える人材を獲得するためにバイリンガルの採用競争力を高めているためだ。（文 ...

シフト制と1か月単位の変形労働時間制の落とし穴。変形労働時間制における「労働時間の特定」とは？【前編】 ...

職業紹介事業許可の条件に2025年1月から「お祝い金・転職勧奨」の禁止が追加された。違法行為を行う職業紹介事業者を求人企業が利用することがないよう、規制の内容などを丸山博美社会保険労務士に解説してもらう。（文：丸山博美社会保険労務士 ...

日本の商慣行においては従来「顧客第一主義」が主流とされてきましたが、近年、その様相が大きく変化しつつあります。顧客からの要望やクレームは、程度によっては「カスタマー・ハラスメント（カスハラ）」に位置づけられ、企業には従業員保護の ...

社員の退職に伴う人事業務は多岐にわたるが、2025年1月20日から「マイナポータルを通じた離職票の直接交付」が始まっている。人事業務の効率化に役立ててもらうため、利用条件や手続きなどについて、丸山博美社会保険労務士に解説してもらう。（文： ...

2024年春闘の賃上げ率は33年ぶりの高水準となったものの、賃上げ後の賃金に満足している人は2割に満たないことが、NTTデータ経営研究所の「働き方改革2024」に関する調査で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...

ITエンジニアを確保するためには年収や報酬の改善が最優先ーーー。こんな実態が、ITエンジニアの人材紹介を行う アイムファクトリー の調査で明らかになった。

「人事コンサルティング会社＆サービスガイド100選」これまでに選出された会社 ...