大手企業の人事（人材開発担当）、実際に研修を受けるマネジャー・部長層の双方が、事業拡大・事業開発スキルを強化するための研修は、より実践に近い形が必要だと感じていることが、経営コンサルティング会社 リブ・コンサルティング が実施した調査で分かった。

選定理由：基本的なマナーから最新のコミュニケーションツールの活用法まで、図解とイラストでわかりやすくわかりやすい。また、仕事の進め方や時間管理のコツ、各種社内制度の知識も含まれており、新入社員研修の代わりとしても活用できる内容となっている。

人材紹介大手 ジェイ エイ シー リクルートメント の調査によると、管理職の転職理由は「年収を上げたい」が最多で、実際に転職した管理職の77.1％が転職後の状況に満足していることが分かった。

2024年春闘の賃上げ率は33年ぶりの高水準となったものの、賃上げ後の賃金に満足している人は2割に満たないことが、NTTデータ経営研究所の「働き方改革2024」に関する調査で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...

2025年4月からカスタマーハラスメント（カスハラ）の防止に向けた東京都の「カスハラ防止条例」が施行される。さらに、カスハラ対応を企業に義務化する「改正労働施策総合推進法」が通常国会に提出される予定だ。社員をカスハラ被害から守るために急務となっている ...

社員の退職に伴う人事業務は多岐にわたるが、2025年1月20日から「マイナポータルを通じた離職票の直接交付」が始まっている。人事業務の効率化に役立ててもらうため、利用条件や手続きなどについて、丸山博美社会保険労務士に解説してもらう。（文： ...

求人数は前月比99.4%と微減したものの、前年同月比では106.5%と増加傾向を維持している。一方、転職希望者数は前月比114.2％、前年同月比108.8％となった。

ITエンジニアを確保するためには年収や報酬の改善が最優先ーーー。こんな実態が、ITエンジニアの人材紹介を行う アイムファクトリー の調査で明らかになった。

転職支援サービス「リクルートエージェント」が発表した「2024年10－12月期 転職時の賃金変動状況」によると、転職時に前職と比べて賃金が1割以上増加した転職決定者の割合は35.8%となり、前年同期から0.8ポイント上昇したことが明らかになった。（文 ...

2025年もリモート勤務を希望する人が多いものの、6割超の人が同僚や上司とのコミュニケーションのために出社の必要性を理解していることが、人材サービス大手パーソルキャリアの調査で分かった。（文：日本人材ニュース編集部） 転職サービス「doda ...

【PROFILE】1969年大阪生まれ。アクセンチュア、アーサーアンダーセン、日本総合研究所を経て現職。大阪市立大学経済学部卒、早稲田大学大学院ファイナンス研究科MBA取得。グロービス経営大学院客員准教授。特定非営利活動法人人事コンサルタント協会理事。

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