公司正在积极推动人工智能技术的应用，精简职位，削减成本，力求以更精简的姿态迎接上市。Klarna将被裁撤岗位的员工放入“人才池”，让他们在公司内部寻找新职位。如果找不到合适的职位，员工可能会收到离职补偿或选择辞职。一些员工认为这是一种变相裁员，他们被置于不确定的状态，等待可能不会出现的新职位。