2025年4月14日，董事会还批准了与公司首席运营官Robert J. Cobuzzi, Jr.博士的离职协议，他将于2025年7月1日离职。Cobuzzi将获得相当于十二个月总基本工资的一次性付款、2025年按比例计算的目标年度奖金以及12个月的COBRA续保。他的股票期权将继续至2026年9月30日前归属。

【杰出运动员颁奖礼/体育/罗淑佩/何诗蓓】香港杰出运动员选举颁奖礼昨日（17日）在会展举行。文化体育及旅游局局长罗淑佩今日（18日）在社媒发文，提及自己很荣幸能颁发「香港杰出女运动员」奬项予有「香港女飞鱼」之称的何诗蓓，并与一些运动员简短交谈，感觉大 ...

李家超又提到，国家救援队与特区救援队继土耳其行动后，再次在缅甸行动履行国际人道主义精神和国家在应对天灾危机的大国担当。他深信保安局、消防处、医管局及入境事务处会继续与国家相关部委加强交流，总结今次救援行动的经验，完善各种机制及方案，持续强化特区政府的应急救援能力和水平。

敦煌网因跨境巨头削减美国市场广告投放，借机加大推广，其App下载量暴增940%登顶美区免费榜。平台被曝主要销售高仿奢侈品，通过模糊品牌信息和低价策略吸引消费者，但存在法律风险及商品质量争议。行业认为其爆火源于关税政策下大平台收缩，但长远面临监管压力和 ...

具体看，一季度爱马仕销售额为41亿欧元。按固定汇率计算，爱马仕销售额增长7%，低于分析师预期的同比增长9.8%。摩根大通的分析师在一份报告中写道，该业绩“在我们看来不符合通常的爱马仕标准”。

奢侈品的巨舰再华丽，在全球经济震荡面前也只是随波逐流的小舟。 4月10日晚，普拉达（Prada）集团发布公告称，计划以13.75亿美元（约合人民币100.57亿元）的价格收购范思哲（Versace）。此次的意大利双奢“合体”，可能是2 ...

在快速发展的技术公司里，Kelly作为产品开发部门经理，发现了一个让人头疼的问题：部门之间的壁垒越来越明显。这不仅影响了团队协作效率，还阻碍了创新思维的发展。于是，她决定采取行动，打破这些无形的墙，创造一个更加开放包容的工作环境。

通过这三个步骤，Kelly不仅成功地打破了部门之间的壁垒，还为整个组织注入了新的活力。她的故事告诉我们，只要有心，没有什么是不可能克服的。那么，你所在的团队是否存在类似的挑战呢？你会选择怎样去面对并解决它们？

CAMP4公司采取了一种不同的方法。该公司瞄准了一个鲜为人知的基因表达调控参与者——调控性RNA。CAMP4的联合创始人、麻省理工学院教授理查德·杨（Richard Young）已经证明，通过与被称为转录因子的分子相互作用，调控性RNA在控制基因表达方面发挥着重要作用。CAMP4的治疗方法针对调控性RNA，以增加蛋白质的产生，并将患者的水平恢复到健康范围。

宗馥莉还试图提高人才“流淌”的效率。在宗庆后时代，“资历”是一个更为重要的权重，在娃哈哈内部的年头长短往往会影响一个员工的地位。但宗馥莉大幅度起用年轻人，她不仅打破了以往升职年限惯例，让一些入职娃哈哈三年、五年的人才升职到了科长、部长岗位，还在薪酬体 ...

2025年4月17日， Forge Global（FRGE）披露1笔公司内部人交易情况。高管Phillips Jennifer于2025年4月15日卖出1.62万股。 Forge Global Holdings, Inc.于2020年9月28日成立的特拉华州公司。Forge Global正在建设未来的私人市场—一个更容易进入、更透明和更具流动性的市场，以参与私人市场的增长。Forge ...