“我的MBTI是INFP(内向型、直觉型、情感型、知觉型),在某招聘软件上投了很多公司,被问MBTI以后就都没了下文。”应届毕业生小玉告诉记者,她在网上看到有人分析说“N会让人觉得你好高骛远、F会让人觉得你情绪化,P会让人觉得没规划爱‘摆烂’”,而自己恰巧3个全中。专家提示,把“性格”当作招聘门槛,不科学更可能违法。 (3月17日《工人日报》) ...
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人民网 on MSN别让“性格测试”成为就业歧视的“新马甲”记者了解到,不少企业将MBTI等性格测试纳入招聘程序,并将测试结果和录用结果挂钩,成为拦在求职者面前的门槛。
INFP以崇高的理想为目标生活。这是他们的一大优势,因为他们会坚持不懈地向某些梦想努力。然而,这也可能对他们不利:有时,INFP会固守自己的信念,而忽略了其他(合理的)观点。 如果你批评或试图阻止他们,他们可能会非常固执并恼羞成怒。很难让他们 ...
施婧葳建议,企业如果想了解职工的性格特质,可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试,再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外,这种做法不仅有较大的合规成本,更事关企业声誉。”施婧葳说。
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齐鲁晚报 on MSN以性格测试“考察”求职者靠谱吗?有专家认为,求职者的性格倾向并不代表职场表现,如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩,有可能构成就业歧视。对此,专家建议,企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标,而应根据实际业务需求明确招聘标准。
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光明网法治频道 on MSN以性格测试“考察”求职者靠谱吗? 专家提示,把“性格”当作招聘 ...“前几轮笔试面试都过了,做完公司发来的MBTI测试后,却迟迟没等到最终面试的消息。多位专家提示,企业应慎重将MBTI等性格测试作为招聘环节的硬性筛选指标,避免影响劳动者的公平就业。
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商业新知 on MSN这才是拿捏年轻人的新赛道!最近,#DeepSeek回答能不能入手黄金#登上了热搜,令兵法先生感兴趣的不是能不能入手黄金的问题,而是关注到现在年轻人对Ai的依赖程度,毕竟大多数年轻人的集体行为才会产生热搜讨论。
简介:“杭州的夏天永不停歇” 食品专业的大学生 校队辩手 infp射手 十一年四叶草六年 希望大家都能天天开心 ...
星海暗涌,危机四伏新赛季“真相之夜”即将降临天黑请闭眼,星宝请睁眼来和星妹一起看看迷雾后都有些什么呢?全新时装?动作?表情?精彩福利接踵而至快跟紧啦,别掉队哦~指尖跃动的圣光指引星宝打破谎言,获得真相!3月14日—5月1日星宝们参与真相之夜赛季祈愿即 ...
研究人员针对不同护理项目护生,探究人格偏好与压力感知关系,发现二者显著相关,对护理教育意义重大。 在护理教育的领域中,护理学生面临的压力问题一直备受关注。想象一下,护理学生不仅要在课堂上努力学习专业知识,还要在临床实习中面对各种复杂 ...
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