“我的MBTI是INFP(内向型、直觉型、情感型、知觉型),在某招聘软件上投了很多公司,被问MBTI以后就都没了下文。”应届毕业生小玉告诉记者,她在网上看到有人分析说“N会让人觉得你好高骛远、F会让人觉得你情绪化,P会让人觉得没规划爱‘摆烂’”,而自己恰巧3个全中。专家提示,把“性格”当作招聘门槛,不科学更可能违法。 (3月17日《工人日报》) ...
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人民网 on MSN别让“性格测试”成为就业歧视的“新马甲”记者了解到,不少企业将MBTI等性格测试纳入招聘程序,并将测试结果和录用结果挂钩,成为拦在求职者面前的门槛。
另一边是年轻人爱玩的谐音梗。“没关系,我滚就好”这句看似自嘲的文案,实则暗藏玄机,既是产品功能的直白描述(滚筒洗地技术),又是年轻人情绪崩溃时的调侃,滚掉的既是脏东西,又是坏情绪。
施婧葳建议,企业如果想了解职工的性格特质,可以在劳动者入职之后且协商一致的情况下为其做相关性格测试,再根据他们的意愿和个性分配到更合适的岗位。“用人单位不能因求职者的某种性格特质就将其拒之门外,这种做法不仅有较大的合规成本,更事关企业声誉。”施婧葳说。
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光明网法治频道 on MSN以性格测试“考察”求职者靠谱吗? 专家提示,把“性格”当作招聘 ...“前几轮笔试面试都过了,做完公司发来的MBTI测试后,却迟迟没等到最终面试的消息。多位专家提示,企业应慎重将MBTI等性格测试作为招聘环节的硬性筛选指标,避免影响劳动者的公平就业。
有专家认为,求职者的性格倾向并不代表职场表现,如果用人单位将测试结果和是否录用挂钩,有可能构成就业歧视。对此,专家建议,企业应慎重将MBTI等性格测试作为硬性筛选指标,而应根据实际业务需求明确招聘标准。
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