360度评价作为一种全方位的评估方法，可通过上司、同事、下属、客户等多个角度收集关于员工工作表现的反馈。这不仅有助于获取更为全面和客观的评估结果，还能增强员工的参与感，促进团队内部的沟通和协作，因此得到了众多企业的广泛应用。