不过，用人单位行使上述解除权需把握三个关键因素：一是在招聘时如实履行告知义务，对录用条件作出明确说明。这既是履行《劳动合同法》第三条规定的“诚实信用原则”的体现，也是保障用人单位知情权的必要条件。二是解除劳动合同时间必须在依法约定的试用期内。三是该录用条件确是聘用岗位的重要影响因素。

经了解，近期全国多地警方破获不少“AI换脸拟声”类犯罪案件。有人收到亲戚的视频电话借钱，画面里对方连村里的背景都一模一样，结果一核实竟是AI伪造的假脸假声；还有公司老板被AI合成的“好友”视频骗走430万元，整个过程只用了10分钟。“这些案例听着像电影情节，但现实中已多次发生，而且它就发生在我们的身边。”民警说。