根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》中“部分公民放假的节日及纪念日”中的表述：3月8日妇女节妇女放假半天。 “三八”国际劳动妇女节是部分公民放假的节日，因此，妇女节放假属于“法定的半天节假日”，那么在这一天正常工作的妇女有加班费吗？

3月3日，线下首场北京市管企业2025届高校毕业生春季综合双选会成功举办，“京企直聘”北京市管企业2025届高校毕业生春季校园招聘系列活动亦正式开启。

2025年以来，人工智能持续高热。随着2025年春招拉开帷幕，人工智能成为最热专业方向，供需缺口明显。各大用人单位“扩招”人工智能岗，应届毕业生的选择面变广。为了招揽优秀人才，用人单位提高薪酬待遇，甚至提前布局，为网罗2026届毕业生努力。

试用期内员工，用人单位说辞退就能辞退吗？据3月2日《法治日报》报道，缪某入职江苏无锡某公司，担任采购经理。双方签订劳动合同，约定试用期为3个月，试用期工资为12000元/月。就在试用期即将结束之际，该公司以缪某未通过试用期转正考核为由，与其解除了劳动 ...

7天后该男子发现，他上班3天的公司已经注销，当事人遂起诉至法院，要求公司支付工资689元及违法辞退赔偿金7000元。 法院审理后判定，公司应向这名男子支付工资689元、违法辞退赔偿金5000元，驳回其他诉讼请求。

郑功成认为，35岁限制入职现象必须引起高度重视，主管部门应进行有效干预。在人均受教育年限和人均预期寿命持续延长、渐进式延迟退休年龄的大背景下，就业领域年龄歧视现象的泛滥及其不良效应日益凸显，要尽快遏制就业年龄歧视现象持续的势头，制定纠正这一严重损害高质量就业问题的时间表与路线图。

因此，要让生育友好岗更好地发挥作用，就必须进一步拓宽岗位范围，以更丰富的岗位供给满足“有孩一族”对工作的需求。此外，生育友好岗不是“待遇降级岗”，必须消除对灵活用工的偏见，推动劳动者同工同酬，让这一岗位真正起到支持生育的作用。

北京市管企业2025届高校毕业生春季校园招聘系列活动由北京市国资委主办，北京国际人力资本集团股份有限公司承办。北京市国资委相关负责人表示，近年来北京市国资委坚持高位统筹推动，开发建设“京企直聘”引才平台，联合北京市教委、北京市人力社保局不断完善校企政 ...

现实中，学历歧视现象依然不同程度存在。一些用人单位在招聘时，过度强调“名校出身”“第一学历”，许多毕业生即便能力出众，也因学历门槛被拒之门外。这种以学历为单一标准的筛选机制，不仅加剧了社会焦虑，催生“唯学历论”的功利主义倾向，还容易造成人力资源的错配与浪费。因此，完善相关法律法规很有必要，应明确将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，禁止用人单位设置与岗位职责无关的学历限制。

这一档的主教练同样拥有出色的战术头脑，但在用人安排上还有一定的提升空间。本赛季，共有三位主帅入选这一档，他们分别是山东泰山主帅崔康熙、北京国安主帅赛蒂恩以及成都蓉城主帅徐正源。

比如，2022年人社部印发《人力资源社会保障部办公厅国家税务总局办公厅关于特困行业阶段性实施缓缴企业社会保险费政策的通知》指出，2022年自愿暂缓缴纳企业职工养老保险费的参保人员以及2023年新参保的个体参保人员，可在2023年底前自愿申请补缴202 ...

全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田表示，今年两会期间，他将建议通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式，来摒弃“学历歧视”，创造更加公平的就业环境。甘华田认为，要健全法律法规，强化制度约束。他解释说，目前我国相关法律规定中没有将学历作为就业歧视的禁止性规定。现行《就业促进法》规定“不得实施就业歧视”，但缺乏对“学历歧视”的明确界定和处罚细则，为一些用人单位留下了操作空间。因此建议相关部门 ...