现实中，学历歧视现象依然不同程度存在。一些用人单位在招聘时，过度强调“名校出身”“第一学历”，许多毕业生即便能力出众，也因学历门槛被拒之门外。这种以学历为单一标准的筛选机制，不仅加剧了社会焦虑，催生“唯学历论”的功利主义倾向，还容易造成人力资源的错配与浪费。因此，完善相关法律法规很有必要，应明确将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，禁止用人单位设置与岗位职责无关的学历限制。

不让“试用期”成为劳动者权益保护的“真空期”，立法机关应根据新现象新问题，进一步完善相关法律法规，细化对试用期劳动者权益保护的规定。相关部门也要引导用人单位增强合法用工意识，构建完善的用工制度。设置试用期考核的，应当明确告知劳动者考核标准及方法，试用 ...