吸毒是违法行为，普通老百姓吸毒被抓可以说前途尽毁，人生无望，并且连累几代人。可是耒阳市水利局却有这么一位公职人员谷桂根，吸毒被抓多次，仍然工作无忧，该人于2013，2014年因吸毒多次被公安机关抓获，且于2014年到2016强戒两年，吸毒人员强戒两年之后都能继续上班,百思不得其解, 在强制戒毒的2年时间内，该人没有被开除编制，此人强戒后还能继续保留国家工作人员身份在耒阳市水利局上班,领取工资.根据 ...

长沙晚报2月28日讯（全媒体记者黎铁桥周小华）2月25日，本报以《春节假期没按要求上班，一天罚四百？》为题，曝光了长沙博大科工股份有限公司（以下简称“博大科工”）以“旷工”为由，拟对春节假期未请假、未来上班的员工每人每天罚款400元并进行惩罚公示一事。

2024年4月，完成 C 轮融资2000万美元（折合人民币1.4亿元），累计融资4140万美元（折合人民币3亿元）。 该轮融资将用于进一步扩大雇主市场，投资多项数字化产品，并加强与现有会员的深层次互动，满足用户当前的一些紧迫需求。

员工拒绝降职调岗，最终却因“旷工”被辞退。近日，福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议纠纷案，判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。

员工拒绝降职调岗，最终却因“旷工”被辞退。近日，福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议纠纷案，判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。

一审法院认为，用人单位调岗时双方无法达成一致的，应综合考察用人单位调岗在客观上是否作出不利于劳动者条件的变更，以及是否因调岗增加了劳动者家庭生活及社会成本。公司将陈某从乌鲁木齐市调岗至伊宁县，增加了劳动者的家庭生活及社会成本，属于劳动合同的重大变更。公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗，陈某拒绝调岗后，公司又以旷工为由解除双方之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同。

本报讯（记者吴铎思）劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。

本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。

工人日报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。

本报讯 （记者吴铎思）劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点 600 多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014 年 12 月，陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等级为 C（待改进）或当年考核为 D（不合格）的，需进入人员调配中心，自动进入待岗期， ...

2009年12月1日，陈某入职某公司担任驾驶员。2022年8月23日，公司出具解除劳动合同通知，载明陈某存在旷工多日、不服从工作安排、故意做虚假报告、侮辱威胁总经理、在公司内喧哗影响生产经营的行为，严重违反劳动纪律和公司规章制度，有悖诚实信用原则，公 ...

无奈之下，刘伟家人将公交车司机和晋城市公共交通有限公司告上法庭。经过两级法院的审理，因交警部门未出具事故责任认定书，庭审期间原被告双方也未提供新证据，法院无法判断双方主次责任，基于公平原则，最终判定公交车一方承担50%赔偿责任，赔偿刘伟家人52万多元 ...