长沙晚报2月28日讯（全媒体记者黎铁桥周小华）2月25日，本报以《春节假期没按要求上班，一天罚四百？》为题，曝光了长沙博大科工股份有限公司（以下简称“博大科工”）以“旷工”为由，拟对春节假期未请假、未来上班的员工每人每天罚款400元并进行惩罚公示一事。

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员工拒绝降职调岗，最终却因“旷工”被辞退。近日，福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议纠纷案，判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。

员工拒绝降职调岗，最终却因“旷工”被辞退。近日，福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议纠纷案，判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。

2022年6月20日，新疆某公司以“陈某连续旷工已达15天，属严重违纪”为由向陈某出具解除劳动合同通知书。对此，陈某不认可，申请仲裁请求公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金113424元、拖欠工资52000元及2020年至2022年的年终奖8万元。

一审法院认为，用人单位调岗时双方无法达成一致的，应综合考察用人单位调岗在客观上是否作出不利于劳动者条件的变更，以及是否因调岗增加了劳动者家庭生活及社会成本。公司将陈某从乌鲁木齐市调岗至伊宁县，增加了劳动者的家庭生活及社会成本，属于劳动合同的重大变更。公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗，陈某拒绝调岗后，公司又以旷工为由解除双方之间的劳动合同，属于违法解除劳动合同。

本报讯（记者吴铎思）劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。

本报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。

工人日报讯 (记者吴铎思)劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。

本报讯 （记者吴铎思）劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点 600 多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。 2014 年 12 月，陈某入职新疆某公司从事检验员工作。根据公司绩效管理办法，连续两年个人绩效考核等级为 C（待改进）或当年考核为 D（不合格）的，需进入人员调配中心，自动进入待岗期， ...

2009年12月1日，陈某入职某公司担任驾驶员。2022年8月23日，公司出具解除劳动合同通知，载明陈某存在旷工多日、不服从工作安排、故意做虚假报告、侮辱威胁总经理、在公司内喧哗影响生产经营的行为，严重违反劳动纪律和公司规章制度，有悖诚实信用原则，公 ...

2015年，吉林一保安徒手接住4楼跳下的女孩，被砸成瘫痪，全身多处骨折。 可女孩家属却悄悄溜走，保安因没钱只能停药，靠着止疼药苦苦支撑... 1 这名可怜的保安名叫曲岩。 在一家保安公司任职，被分配到吉林大学第四医院工作。