2025年4月からカスタマーハラスメント（カスハラ）の防止に向けた東京都の「カスハラ防止条例」が施行される。さらに、カスハラ対応を企業に義務化する「改正労働施策総合推進法」が通常国会に提出される予定だ。社員をカスハラ被害から守るために急務となっている ...

社員の退職に伴う人事業務は多岐にわたるが、2025年1月20日から「マイナポータルを通じた離職票の直接交付」が始まっている。人事業務の効率化に役立ててもらうため、利用条件や手続きなどについて、丸山博美社会保険労務士に解説してもらう。（文： ...

2024年春闘の賃上げ率は33年ぶりの高水準となったものの、賃上げ後の賃金に満足している人は2割に満たないことが、NTTデータ経営研究所の「働き方改革2024」に関する調査で分かった。（文： 日本人材ニュース編集部 ） ...

2024年は33年ぶりの賃上げ水準となったが、人件費上昇に耐えきれず「人手不足」による倒産が過去最多となったことが東京商工リサーチのまとめで分かった。 東京商工リサーチが、2024年の全国企業倒産（負債1000万円以上）のうち、「求人難」「人件費高騰 ...

シフト制と1か月単位の変形労働時間制の落とし穴。変形労働時間制における「労働時間の特定」とは？【前編】 ...

求人数は前月比99.4%と微減したものの、前年同月比では106.5%と増加傾向を維持している。一方、転職希望者数は前月比114.2％、前年同月比108.8％となった。

ITエンジニアを確保するためには年収や報酬の改善が最優先ーーー。こんな実態が、ITエンジニアの人材紹介を行う アイムファクトリー の調査で明らかになった。

IT関連の専門スキルや経験を持つ人材のニーズは高水準が続き、正社員採用は困難を極めている。企業にエンジニアを派遣する技術系アウトソーシング企業の求人も伸びており、人材確保の手段を多様化する企業が増えていることがうかがえる。

こども関連業務従事者の性犯罪歴等確認の仕組みである「日本版DBS（Disclosure and Barring Service、前歴開示・前歴者就業制限機構）」の導入が決定し、2026年度中の施行に向けて準備が進められている。制度の仕組みや従業員の性犯罪歴が判明した時の対応など ...

2025年もリモート勤務を希望する人が多いものの、6割超の人が同僚や上司とのコミュニケーションのために出社の必要性を理解していることが、人材サービス大手 パーソルキャリア の調査で分かった。