En mars 2020 le nombre de cas d’une maladie nouvelle, le Covid-19, a explosé et la France a été confinée. Les entreprises ont ...

Alternative à l’entreprise libérée et au leadership traditionnel, le management libérant propose de donner aux salariés une forte liberté d’initiative et plus de responsabilités. Objectif : les valori ...

L’industriel français au rayonnement mondial, créé en 1836, a toujours su répondre aux enjeux de son temps. Afin de garder un ...

En 2025, les collaborateurs ne redoutent plus de contester l'autorité de leur supérieur hiérarchique. Au point que les ...

Le "servant leadership", un modèle de management qui place les collaborateurs au cœur des priorités, serait-il la réponse aux ...

Les émotions sont omniprésentes au travail. Comment les managers peuvent-ils mobiliser leur intelligence émotionnelle pour allier bien-être et performance, mais aussi pour gagner en sérénité ? Les con ...

Pression, incertitude, quête de sens… Le travail est sous tension, et le management en première ligne. Ancien de Renault ...

Travailler assis toute la journée, enchaîner les visioconférences sans bouger, ne jamais décrocher de son ordinateur… Ces ...

En 2025, l'un des principaux enjeux des entreprises reste de poursuivre le déploiement de l'intelligence artificielle (IA).

Alors que les outils numériques déstructurent la relation traditionnelle du "sachant-apprenant", l'intelligence artificielle ...

Voici un sujet incontournable pour les entreprises, mais aussi pour tout salarié ou manager : le RGPD, autrement dit le Règlement Général sur la Protection des Données. Souvent perçu comme une affaire ...

Aux côtés du burn-out, une autre pathologie liée au travail s'invite dans les entreprises : le brown-out. Soit une "démission" morale du salarié face à des missions qui lui paraissent vides de sens.