本论文对包括工作过度（Over-employment）和工作不足（Under-employment）两方面的工作时间不对称问题，首先揭示出工作过度在日本广泛存在的事实，然后阐明工作过度的两个要素——非自愿全职就业和非自愿加班的结构和原因。工作过度定义为实际工作时间超过希望 ...