在当今这个高度竞争的商业环境中，许多企业面临着一个严重的问题：如何有效地管理和领导团队。常常听到人们将“领导”和“管理”混为一谈，但这两者之间的巨大区别往往会导致团队无法发挥其最大潜力。在这里，我们将揭示领导和管理之间的五大本质区别，从而帮助管理者发现盲点，避免在团队管理中踩坑。

首先，颠覆我们的认知，管理者需要理解一个黄金理念：培养一群善于解决问题的人，而非仅仅依赖自己的智慧。字节跳动在管理哲学中提出"Context not Control"，强调给与员工自主权，以激发他们的潜力。试想，如果你因为一场突发的住院，三个月无法参与工作，团队将如何运作？这是一种反思，让我们意识到团队的力量。应用心理学的自我决定理论，激励员工合理自主地做出决策，能显著提升团队的凝聚力和效率。

本研究表明，通过调节肠道微生物群，特别是通过生活方式的调整，可以显著改善T2D患者的血糖控制状况。了解这些微生物组-代谢组之间的动态关系不仅增加了我们对T2D发病机制的理解，也为开发新的糖尿病管理目标提供了理论依据。

为探究时间管理对大学生学习投入（Study engagement）的影响及机制，研究人员对 1016 名大学生展开研究。结果表明时间管理不仅直接影响学习投入，还通过自我控制（Self-control）和手机依赖（Mobile phone dependence）间接影响。该研究为高校心理健康教育提供理论依据。

在其他近期新闻中，PBF Energy已宣布计划通过其子公司PBF Holding Company LLC发行$7.5亿2030年到期的高级票据。此次发行所得款项将用于减少其循环信贷额度下的债务以及一般公司用途。同时，PBF ...