Zasady liczenia okresów wypowiedzenia są bardzo ważne. Warunkują termin złożenia pisma z rozwiązaniem umowy o pracę za ...
Prawidłowe podanie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w razie sporu przed sądem pracy często decyduje o wyniku procesu. Dlatego też warto zwrócić uwagę, jak powinna ...
Natomiast pracownikiem może być tylko osoba fizyczna. W treści umowy o pracę należy wskazać personalia pracownika i pracodawcy. Następuje to poprze podanie imienia, nazwiska, adresu, numeru PESEL, NIP ...
Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie, w języku polskim. W co najmniej 2 egzemplarzach. Jeden pracodawca daje pracownikowi. Drugi pozostawia u siebie w aktach. 1)rodzaj pracy- może być określony ...
Przyczyna rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony musi być konkretna, rzeczywista i dająca się udowodnić. I tak np. podanie w piśmie wypowiadającym pracownikowi umowę ...
Aneks pracodawca ma obowiązek wręczyć wszystkim pracownikom, których wynagrodzenie zostało określone kwotowo. Zatem w sytuacji gdy wynagrodzenie nie zostało określone poprzez podanie konkretnej kwoty, ...
W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony przez pracodawcę bardzo ważne znaczenie odgrywa również podanie przyczyn zwolnienia. Te muszą być jak najbardziej konkretne i rzeczywiste, ...
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownicy należący do pewnych kategorii podlegają ochronie i w związku z tym nie można ...
W przypadku wręczania/wysyłki przez pracodawcę wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony, konieczne jest podanie powodu rozwiązania umowy (za wyjątkiem umów na okres ...
67 19 § 2 k.p. składam wniosek o uzgodnienia dotyczące wykonywania pracy zdalnej od dnia 1 maja 2023 r ... Po drugie, według nowych przepisów u każdego pracodawcy można na kilka sposobów wprowadzić ...
umowy o pracę lub powołania ... a także imion i nazwisk oraz dat urodzenia dzieci pracownika, jeżeli podanie tych danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ze ...