旷工，可不是简单的 “翘班”。从法律角度讲，它指的是员工在正常工作日，没有按照公司请假流程申请，或申请未获批准就擅自缺勤的行为。简单来说，就是你没正当理由，也没跟公司打招呼就不来上班。

长沙晚报2月28日讯（全媒体记者黎铁桥周小华）2月25日，本报以《春节假期没按要求上班，一天罚四百？》为题，曝光了长沙博大科工股份有限公司（以下简称“博大科工”）以“旷工”为由，拟对春节假期未请假、未来上班的员工每人每天罚款400元并进行惩罚公示一事。

俗话说得好，“法律面前人人平等”，无论谁犯了法，都得接受法律的制裁。但同时，法律也是公正的，它不会让一个已经受到法律惩罚的人，再次受到不公正的对待。近日，中国裁判文书网公布的一起案例，就让我们看到了法律的公正与严谨。

员工拒绝降职调岗，最终却因“旷工”被辞退。近日，福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议纠纷案，判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。

在职场中，调岗是常有的事，通常情况下，劳动者应服从安排。但如果用人单位未经协商，任意调整工作岗位，如不服从调岗，公司便以旷工为由辞退员工，这样是否合法？劳动者面对此情形，又该怎么办呢？近日，中山市第二人民法院审理了这样一起劳务合同纠纷案件。

本报讯（记者吴铎思）劳动者因绩效考核不合格，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市，拒绝报到后被公司开除，合理吗？日前，乌鲁木齐市中级人民法院审理了这样一起劳动纠纷，最终判决用人单位系违法解除劳动合同。

员工拒绝降职调岗，最终却因“旷工”被辞退。近日，福建省福鼎市人民法院审结该起劳动争议纠纷案，判决公司向员工支付相应的经济赔偿金及工资。

如果员工请病假时，已提供如病历、住院证明等真实、有效的病假证明，也按照公司规章制度进行了请假申请，但用人单位未予批准，员工因此拒绝 ...

记者在该文件中发现：2月3日即正月初六这天，该公司共有30名员工因“未请假、未来上班，按公司规章制度旷工处理”的缘由，每个人都被罚款400元。2月4日即正月初七，共有15名员工因“未请假、未来上班，按公司规章制度旷工处理”的缘由，每人被罚款400元。其中，投诉人费先生在2月3日、4日因“未请假、未来上班”旷工两天，累计被罚款800元。

贵州台江。31岁的张女士（化名）在一家外贸公司负责人事工作，查出怀孕后因身体不适，通过微信请假保胎，并获得批准。后因多家医院均建议需卧床休息2~4周，张女士向公司申请延长病假，迟迟未被通过。

李某与某公司均认可，在2024年2月底，李某有3天未出勤，某公司考勤显示为“事假”。