当然，我们不能完全否定高学历的价值。在医疗科技行业，硕士以上学历的员工在睿健医疗中占比仅3.40%。这些人往往担任研发、管理等职能，对于公司的战略发展、技术创新是不可或缺的力量。因此，如何平衡这两者，形成一个既能吸引高技能人才又能发展基层人才的结构，将是很多企业面临的挑战。