本次发布的6个典型案例1件为劳动争议调解案，5件为劳动争议案，涉及女职工权益保护、超龄劳动者劳动关系认定、劳动者合法权益及用人单位用工自主权的平衡、劳动合同继续履行的条件、劳务派遣制员工连续工龄的认定等热点问题。

如今，“线上加班”“隐形加班”日益常态化。” 难以从工作中“下线”的不仅是销售工作，在一家传媒公司工作的张燕（化名）也无法从8小时以外的“随时呼叫”中逃离。“这两起案件为后续法院处理类似案件提供了参考，更是对劳动者如何依法维权的重要提示。

劳动价值论是马克思的重大发现和理论创新，也是健全社会主义市场经济的重要理论基础。现实表明，劳动价值论不仅没有过时，而且是发展新质生产力的锐利思想武器。坚持和创新劳动价值论，实质是要遵循价值规律和价值增值规律，发展和完善社会主义市场经济，全面提高新质生 ...

“工人的工资大大地增加了，最少的有20%，有的增加了几倍至十几倍......”“现在工人的疾病、生小孩、死亡、受伤均有保险局或雇主负责......”《中华苏维埃共和国劳动法》的颁布，第一次让工人自己的法令落成文字，带给苏区工人实实在在的保障。

当加班成为常态，消费者很难有精力和时间去参与消费活动。有专家分析指出，目前我国消费潜力释放仍有很大空间，一个重要方面就是职工休息休假权没有有效落地。长此以往，消费意愿不足，消费潜力自然无法有效释放。

8小时之外“休而不息”，劳动者离线权究竟如何保护？（3月24日《工人日报》）休息日要回复工作微信，要处理公司事务，甚至还有领导半夜给员工安排工作，还要求员工“秒回”现在远程办公技术逐渐普及，居家办公或是回家后“云加班”的上班族越来越多，工作场所早已不 ...

3月20日至21日，浙江省劳动模范协会2025年度一片区第一次活动在湖州举办。省劳模协会副会长杨为伟、孔胜东，湖州市劳模协会副会长马长林，来自杭州、湖州、嘉兴三地的劳模协会的领导和劳模代表参加。

新就业形态劳动者社会保险参保率较低的根本原因在于，现有的社会保险制度设计是以单位就业、清晰的劳动关系为前提，没有将新就业形态劳动者纳入制度覆盖范围。与目前就业多元化的趋势相比，以既有劳动关系的传统就业形态来完善现行的社会保障体系已无法满足新业态发展对劳动者权益保障的需要。

王大龙认为，对家长来说，让孩子做家务，刚开始时与其说是让孩子帮忙，不如说是给家长增加负担，但这却是培养孩子养成帮助他人的良好习惯的大好时机。家长要充分信任孩子，让他们发挥自信去独立完成某项工作，同时也要帮助孩子理解帮助他人是良好的品德。

这次大会是新中国第一次全国性的劳模表彰与奖励大会，具有继往开来的历史特征与承前启后的时代意义。大会彰显了党和国家对于劳动者和劳模的尊重，体现党坚持全心全意依靠工人阶级的方针，确立了劳动模范的光荣地位和重大作用，开启了我国劳模表彰的制度化、规范化、常态 ...

3月19日，由重庆市教育科学研究院主办、重庆市江南职业学校承办的2025年重庆市劳动教育普职融合研讨会在江津区江南职业学校召开。全市教育系统劳动教育教研员、中小学、中职学校代表，共计200余人参会，研讨劳动教育改革、分享劳动教育经验、展示劳动教育成果 ...